Аутплейсмент як спосіб звільнення персоналу в сільськогосподарських підприємствах.

The author had studied that 95% of agricultural enterprises’ managers are generally not award of the approaches of staff outplacement in practice; the usage of the employees’ outplacement technology for the target audience had proposed; it had proved that the maximum negative among the staff of the organization was caused by the lack of the opportunities to participate in the outplacement.


Автором досліджено, що 95% керівників сільськогосподарських підприємств є взагалі необізнаними у застосуванні підходу аутплейсменту персоналу на практиці; запропоновано застосування технології аутплейсменту найманих працівників для цільової аудиторії; доведено, що максимальний негатив серед персоналу організації викликає відсутність можливості взяти участь у програмі аутплейсменту.