Abstract
The author had done research concerning the false provements as to the job search in a crisis; the scheme of layoff actions of employees that could be used by the heads of the enterprises are proposed. It is proved that the usage of this scheme will help to eliminate conditions that might destroy the plans of the employer or could cause unwanted circumstances.
Автором здійснено дослідження щодо хибних тверджень стосовно пошуку роботи в умовах кризи; запропоновано схему дій, які необхідно враховувати керівникам підприємств при звільненні найманих працівників. Доведено, що застосування запропонованої схеми усуватиме обставини, які можуть зруйнувати плани роботодавця або принесуть небажані наслідки.
Автором здійснено дослідження щодо хибних тверджень стосовно пошуку роботи в умовах кризи; запропоновано схему дій, які необхідно враховувати керівникам підприємств при звільненні найманих працівників. Доведено, що застосування запропонованої схеми усуватиме обставини, які можуть зруйнувати плани роботодавця або принесуть небажані наслідки.
| Translated title of the contribution | Employees’ layoff at the enterprise in the conditions of crisis. |
|---|---|
| Original language | Ukranian |
| Title of host publication | Економіка, підприємництво та бізнес-культура: трансформації в умовах розвитку інновацій: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, (м. Херсон, 13-14 березня 2015 р.). – Херсон : Видавничий дім «Гельветика», 2015. |
| Pages | 132-135 |
| Number of pages | 5 |
| Publication status | Published - 13 Mar 2015 |
Keywords
- staff
- employee
- layoff
- персонал
- найманий працівник
- звільнення