Abstract
The article studies theoretically applicable to the different types of leave under the laws of developed foreign countries. In particular, it is analyzed the legislation on leave of France, Finland, Germany, the United States and Hungary. Revealed some problems in the legislation of Ukraine concerning the leave’s regulation. The author suggested to adapt the legislation of Ukraine to the main provisions of leave in France. The author proved if the procedure of leaves is rationally formed, it will be solved the problem at domestic enterprises, the reduced number of conflict situations will reduce, it will be impossible to dismiss employees for absenteeism without good reason, there will be a real opportunity for workers to solve domestic, family and other problems.
У статті здійснено дослідження на теоретичному рівні стосовно надання різних видів відпусток за законодавством розвинених зарубіжних країн. Зокрема, проаналізовано законодавство про
відпустки Франції, Фінляндії, Німеччини, Сполучених Штатів Америки, Угорщини. Виявлено певні проблеми у законодавстві України щодо правового регулювання відпусток. Автором запропоновано адаптувати законодавство України до основних положень про відпустки у Франції. Автором доведено, якщо буде раціонально сформована процедура вирішення проблеми відпусток на вітчизняних підприємствах, то зменшиться кількість конфліктних ситуацій, унеможливиться звільнення працівників за прогули без поважних причин, виникне реальна нагода для працівників вирішувати побутові, сімейні та інші проблеми
У статті здійснено дослідження на теоретичному рівні стосовно надання різних видів відпусток за законодавством розвинених зарубіжних країн. Зокрема, проаналізовано законодавство про
відпустки Франції, Фінляндії, Німеччини, Сполучених Штатів Америки, Угорщини. Виявлено певні проблеми у законодавстві України щодо правового регулювання відпусток. Автором запропоновано адаптувати законодавство України до основних положень про відпустки у Франції. Автором доведено, якщо буде раціонально сформована процедура вирішення проблеми відпусток на вітчизняних підприємствах, то зменшиться кількість конфліктних ситуацій, унеможливиться звільнення працівників за прогули без поважних причин, виникне реальна нагода для працівників вирішувати побутові, сімейні та інші проблеми
Translated title of the contribution | International practice of employees’ motivation by providing leaves: theoretical aspects |
---|---|
Original language | Ukranian |
Article number | 4 |
Pages (from-to) | 31-36 |
Number of pages | 6 |
Journal | Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія “Економіка та менеджмент”. 2017. Випуск 4 (71). |
Volume | 71 |
Issue number | 4 |
Publication status | Published - 2017 |
Keywords
- leave
- employee
- legislation
- adaptation
- international practice
- convention
- відпустка
- найманий працівник
- законодавство
- адаптація
- міжнародна практика
- конвенція