Наукове дослідження міжнародно-правового досвіду регулювання праці трудових мігрантів у Німеччині в рамках розвитку міжнародних відносин.

Статтю присвячено науковому дослідженню міжнародно-правового досвіду регулювання праці трудових мігрантів у Німеччині. Встановлено, що за аналітичними даними саме Німеччина входить до трійки країн, які більш за все приймають кількість мігрантів і забезпечують досить гідні умови для праці або постійного проживання. Авторами узагальнено сьогоденні права та можливості трудових мігрантів у Німеччині, що закріплені в Новому міграційному законі Німеччини, а також трудове законодавство, що розповсюджується на регулювання трудових відносин мігрантів і роботодавців у даній країні. Виділено основні три блоки, які є актуальними для трудових мігрантів у Німеччині, зокрема: права мігрантів; національна та міжнародна законодавча база, що регулює питання трудової міграції в Німеччині; вимоги до найманих працівників-мігрантів у даній країні. Досліджено обсяг відпускних доплат трудовим мігрантам та найманим працівникам до основного окладу в Німеччині в розрізі галузей економіки протягом 2019 року. Встановлено, що в середньому розмір доплати до відпускних у Німеччині становить 1280 євро до вирахування податків. Однак зазначена сума є середньою, адже різниця між сферами зайнятості та окремими регіонами країни є дійсно істотною. Досліджено, що згідно із законодавством Німеччини інформація про хворобу
працівника є захищеною та підлягає конфіденційності. Це означає, що лікар, який надає лікарняний лист, зазначає лише кількість днів
відсутності на роботі, але не розкриває типу захворювання. Виявлено, за законодавством Німеччини хвороба під час відпустки, підтверджена медичною довідкою, не включається у тривалість відпустки, незалежно від її виду. Запропоновано даний аспект трудових відносин у сфері соціального захисту найманих працівників у період невиконання трудових обов’язків імплементувати у вітчизняне законодавство, зокрема до Закону України «Про відпустки». Це надало б найманим працівникам і трудовим мігрантам відчуття захищеності й принадності в період захворювання.


The article is devoted to the scientific research of international legal experience concerning the labour migrant workers’ regulation in Germany.
It has been established that, according to analytical data, Germany is one of the three countries that receive the largest number of migrants and provide enough good conditions for work or permanent residence. The authors summarize the current rights and opportunities of migrant workers in Germany, enshrined in the New Migration Act of Germany, as well as labour legislation applicable to the regulation of labour relations between migrants and employers in this country. There are three main blocks that are relevant for migrant workers in Germany were determined, in particular: the rights of migrants; national and international legal framework governing labour migration in Germany; requirements for migrant employees in the country. The amount of vacation pay for migrant workers and employees to the basic salary in Germany in terms of economic
sectors during 2019 was studied. It is established that, on average, the amount of surcharge for vacations in Germany is 1280 euros before taxes. However, this amount is average, because the difference between employment and individual regions of the country is really significant. Under German law, information about an employee’s illness has been investigated and is subject to confidentiality. This means that the doctor who provides the sick leave only indicates the number of days of absence from work, but does not disclose the type of illness. It was found that according to the German legislation, illness during leave, confirmed by a medical certificate, is not included in the duration of leave, regardless of
its type. It is proposed to implement this aspect of labour relations in the field of social protection of employees in the period of non-performance of duties in the domestic legislation, in particular to the Law of Ukraine “On Vacations“. This would give employees and migrant workers a sense of security and attractiveness during illness.