Порівняння міжнародного досвіду вирішення трудових спорів, спричинених наслідками «2019-nCoV»: науково-практичне дослідження впливу онлайн промов спікерів країн.

Статтю присвячено науково-практичному дослідженню порівняння міжнародної практики щодо вирішення трудових спорів, що були спричинені наслідками «2019-nCoV», а також впливу онлайн-промов спікерів країн на досягнення консенсусу між роботодавцем та найманим працівником. Встановлено, що промови лідерів держав не лише допомагають населенню країни бути оптимістами, але й виступають ланцюгом ефективної комунікації з масами.
Проведені авторами дослідження щодо вирішення трудових спорів у Китаї, Італії, Франції, Німеччині, Україні в умовах «2019-nCoV»
оказали, що рішення органів судової влади є сприятливими та мають намір налаштування мирного діалогу між найманим працівником та роботодавцем. Зокрема, практика китайських судів щодо надання планових щорічних відпусток за умов епідемії довела спроможність дій роботодавця лише шляхом мирної домовленості між роботодавцем і працівником. Встановлено, що практика Франції у наданні додаткових відпусток для батьків, діти яких не досягли 16 років, продемонструвала вирішення трудових спорів на початковому етапі їх виникнення. Досліджено, що основний меседж онлайн-промови президента України щодо зменшення кількості виникнення спорів у трудових відносинах полягав у тому, що урядом України прийнято ряд законів та указів на підтримку приватного сектору на період карантину від всесвітньої пандемії «2019-nCoV». Авторами також установлено, що працівник Німеччини
не має законного права мати «офіс вдома». Враховуючи основні положення, що стосуються правового регулювання праці в Німеччині, які закріплені в шостій главі Цивільного кодексу Німеччини, нами було запропоновано вирішити дане питання на користь працівника шляхом укладання додаткової угоди між роботодавцем та працівником. Практика ведення перемовин уряду із профспілками Італії довела, що «право на життя – понад усе» завжди було та залишається основним принципом Статуту Організації Об’єднаних Націй та Загальної декларації прав людини.



The article is devoted to a scientific and practical study of comparing international practice in resolving labour disputes caused by the implications of “2019-nCoV”, as well as the impact of online speakers’ speeches on consensus
between employer and employee. It was defined that the speeches of the states’ leaders are not only help the population of the country to be optimistic, but also serve as a chain of effective communication with the masses. Research conducted by the authors on resolving labour disputes in China, Italy, France, Germany, Ukraine in conditions of “2019-nCoV” showed that the decisions of the judicial authorities are favourable and intend to establish a peaceful dialogue between the employee and the employer. In particular, the Chinese courts’ practice of providing annual leaves in conditions of an epidemic proved the employer’s ability to act only through a peaceful agreement between the employer and the employee. It has been established that France’s practice of providing additional leaves for parents who have got the children under
16 years old has demonstrated that labour disputes are resolved initially. It was investigated that the main message of the Ukrainian President’s online speech on reducing the number of labour disputes was that the Government of Ukraine adopted a number of laws and decrees to support the private sector for the quarantine period of “2019-nCoV” World Pandemic. The authors also find that a German employee has no legal right to have an “office at home”. Taking into account the main provisions of labour legal regulations in Germany, which are enshrined in the sixth chapter of the German Civil Code, we proposed to resolve this issue for the benefit of the employee by concluding an additional agreement between the employer and the employee. The practice of negotiating a government with the trade unions of Italy has proven that the “right to
life is above all” has always been, and remains, a fundamental principle of the United Nations Charter and the Universal Declaration of Human Rights.