Abstract
The necessity of a HR manager's introduction at the agricultural enterprises of Ukraine has been justified in the article. It has been studied theoretical and practical approaches to the management of personnel at the enterprises of agriculture; the basic components that should be taken into account when hiring a specialist for the position of human resources manager have been considered. The analysis has been done and a set of the current requirements of farm managers for a HR manager have been elaborated, in particular: the availability of high communication and presentation skills; compliance with the corporate culture of agricultural enterprise; mobility, the ability to adapt quickly to changes in the company and model their activities according to the new needs of the organization; the possession of the company's confidential information; 1) a young prospective employee with minimal experience and low wages; 2) a qualified professional with high wages.
У статті обґрунтовано доцільність введення на сільськогосподарських під приємствах України посади менеджера з персоналу. Досліджуються теоретичні та практичні підходи щодо раціонального менеджменту персоналу на підприємствах в галузі сільського господарства, аналізуються базові складові, які необхідно враховувати при прийнятті на роботу фахівця на посаду менеджера з персоналу. Проведено аналіз та сформовано перелік сучасних вимог керівника сільськогосподарського підприємства до менеджера з персоналу, зокрема: наявність високих комунікативних та презентаційних навиків; відповідність корпоративній культурі с.-г. підприємства; мобільність, вміння швидко адаптуватися до змін на підприємстві та моделювати свою діяльність у відповідності до нових потреб організації; володіння конфіденційною інформацією підприємства; 1) молодий перспективний працівник з мінімальним досвідом роботи та невисокою заробітною платою; 2) кваліфікований спеціаліст з високою заробітною платою.
У статті обґрунтовано доцільність введення на сільськогосподарських під приємствах України посади менеджера з персоналу. Досліджуються теоретичні та практичні підходи щодо раціонального менеджменту персоналу на підприємствах в галузі сільського господарства, аналізуються базові складові, які необхідно враховувати при прийнятті на роботу фахівця на посаду менеджера з персоналу. Проведено аналіз та сформовано перелік сучасних вимог керівника сільськогосподарського підприємства до менеджера з персоналу, зокрема: наявність високих комунікативних та презентаційних навиків; відповідність корпоративній культурі с.-г. підприємства; мобільність, вміння швидко адаптуватися до змін на підприємстві та моделювати свою діяльність у відповідності до нових потреб організації; володіння конфіденційною інформацією підприємства; 1) молодий перспективний працівник з мінімальним досвідом роботи та невисокою заробітною платою; 2) кваліфікований спеціаліст з високою заробітною платою.
Translated title of the contribution | Modern approaches to building personnel management at agricultural enterprises. |
---|---|
Original language | Ukranian |
Article number | 80 |
Pages (from-to) | 186-197 |
Number of pages | 12 |
Journal | Економічний простір. 2013. № 80. |
Publication status | Published - 2013 |
Keywords
- staff
- management
- employees
- administrate
- HR manager
- agricultural enterprise
- персонал
- менеджмент
- найманий працівник
- управління
- менеджер з персоналу
- сільськогосподарське підприємство